HR-бренд

HR-бренд простыми словами — это репутация компании как работодателя. Он отражает корпоративную культуру, ценности, рабочую атмосферу, а также то, как сотрудники воспринимают свои рабочие условия.

А теперь — подробнее о том, что такое HR-бренд компании, и для чего он нужен.

Виды

Существует два вида HR-брендинга: это внутренний и внешний hr-бренд. Первый нацелен на создание и поддержание позитивной атмосферы внутри коллектива. Он включает в себя развитие корпоративной культуры, организацию командных мероприятий, программы по повышению вовлеченности сотрудников, системы вознаграждения. Задача внутреннего HR-бренда — сделать так, чтобы работники чувствовали себя ценными и мотивированными.

Внешний HR-бренд — это мероприятия, направленные на привлечение новых сотрудников. Он включает продвижение вакансий через социальные сети, участие в карьерных ярмарках, создание рекламных материалов, рассказывающих о преимуществах работы в компании, активное взаимодействие с потенциальными кандидатами. Внешний HR-бренд помогает создать привлекательность организации для соискателей, делая ее более заметной на фоне конкурентов.

Из чего состоит HR-бренд

HR-бренд формируется из таких составляющих:

• Корпоративные ценности, миссия.
• Условия труда.
• Имидж компании на рынке труда.
• Уровень вовлеченности сотрудников.
• Коммуникация внутри компании и с внешними кандидатами.

Как оценивать эффективность продвижения HR-бренда

Эффективность этого направления можно оценивать следующими методами и показателями:

• Опросы удовлетворенности сотрудников.
• Ключевые показатели эффективности (KPIs), такие как уровень текучести кадров и время закрытия вакансий.
• Анализ отзывов о компании на платформах по трудоустройству.